اخطار مهم: این قرارداد صرفا به صورت نمونه تنظیم شده و ممکن است برای تطبیق شرایط و تنظیم شروط و روابط حقوقی طرفین به اصلاحیه نیاز داشته باشد، از این رو اکیدا توصیه می شود پیش از امضای این قرارداد با مشاوران و وکلای متخصص انعقاد قراردادها در کانون حقوقی و داوری بین المللی دادرسان راستین مشورت نموده و نسخه ی ویرایش شده بر اساس خواسته و هدف طرفین برای تحصیل نتایج مورد نظر و ذکر نکات حقوقی ضروری تهیه و تنظیم شود. دادرسان هیچ گونه مسوولیتی در قبال عواقب انعقاد قرارداد حاضر را نمی پذیرد.
تاریخ: ~date~
«قرارداد کار موقت»
بر اساس مفاد ماده دوم قانون کار جمهوری اسلامی ایران، قرارداد کار بین شرکت ~input~ که در این قرارداد به اختصار "کارفرما" نامیده می شود و آقای / خانم ~input~ فرزند ~input~ دارای شماره شناسنامه ~number~ صادره از ~input~ ساکن ~input~ که از این پس "کارگر" نامیده می شود منعقد می گردد.
تبصره: این قرارداد جهت کار موقت با توجه به بند (و) از ماده ۱۰ قانون کار بین طرفین تنظیم گردیده است.
1) مدت قرارداد: مدت این قرارداد ~number~ ماه است که شروع آن از تاریخ ~date~ و پایان آن تاریخ ~date~ می باشد و محل انجام کار، واقع در دفتر مرکزی شرکت به نشانی ~input~ می باشد.
تبصره: 1/3 ماه از ابتدای مدت این قرارداد جنبه آزمایشی دارد و در حین و پایان مدت مذکور چنانچه نحوه خدمت کارگر فوق‌الذکر مورد تایید کارفرما نباشد طبق مقررات قانون کار به این قرارداد خاتمه داده خواهد شد. ۲) موضوع قرارداد: انجام خدمت در قسمت ~input~ شرکت می باشد و آقای / خانم ~input~ متعهد است که وظایف محوله را با رعایت مقررات و طبق شرح وظایف ابلاغ شده به ایشان انجام دهد.
3) ساعات کار: ساعات کار شرکت معادل ۴۴ ساعت کار در هفته میباشد و در صورت انجام کار اضافی طبق مقررات قانون کار مزایای اضافه کار به کارگر پرداخت خواهد شد.
4) حق السعی:
1-4) حقوق ماهانه: ~number~ ریال.
1-4) حق جذب ماهانه: ~number~ ریال.
1-4) خواروبار و مسکن: ~number~ ریال.
1-4) کمک عائله مندی: ~number~ ریال.
1-4) سایر مزایا: ~number~ ریال.
تبصره: مالیات بر حقوق و مزایا و کسورات مربوط به حق بیمه تأمین اجتماعی و سایر کسورات قانونی از دریافتی ماهانه کارگر کسر و خالص پرداختی از طرف کارفرما به نامبرده پرداخت خواهد شد.
5) خانم / آقای ~input~ طی مدتی که برای شرکت کار می کنند حق استفاده از تعطیلات رسمی و مرخصی استحقاقی سالیانه را بر اساس مقررات قانون کار دارا خواهند بود.
6) این قرارداد پس از پایان خدمت از سوی هر یک از طرفین قابل فسخ خواهد بود ولی در حین اجرای آن نیز با توافق طرفین و پرداخت حق سنوات معادل یک ماه آخرین حقوق و مزایای دریافتی در ازاء هر سال خدمت میتوان این قرارداد را فسخ کرد مشروط بر این که این تصمیم یک ماه قبل به طرف مقابل اعلام شده باشد. در صورت پایان یافتن مدت قرارداد نیز شرکت موظف است پاداش پایان خدمت را معادل یک ماه آخرین حقوق دریافتی به ازاء هر سال کار به کارگر بپردازد.
7) خانم / آقای ~input~ با دریافت مبالغ مذکور هرگونه ادعای بعدی در مورد دریافت مزایای قرارداد کار را از خود سلب می نماید.
8) اختلافات ناشی از اجرای این قرارداد، بدواً از طریق سازش بین طرفین حل و فصل و در صورت عدم سازش در مراجع حل اختلاف مذکور در قانون کار حل و فصل خواهد شد.
9) بقیه مواردی که در این قرارداد پیش بینی نشده باشد بر اساس قانون کار و سایر قوانین و مقررات مربوطه خواهد بود.
این قرارداد در ۹ بند و 3 تبصره در تاریخ ~date~ در سه نسخه که هر سه نسخه آن دارای حکم واحد است تنظیم و مبادله گردید و نسخه‌ای از آن در دفتر شورای اسلامی کار بایگانی می باشد.
امضاء کارفرما: امضاء کارگر:
